Американски специалист по подбор на персонал разкрива защо притежателите на визи F-1, OPT и H-1B се сблъскват с неуспехи на американския пазар на труда

Неотдавнашна обява в Reddit от експерт по асортимент на личен състав, основан в Съединените щати, притегли доста внимание с подчертаването на провокациите, с които се сблъскват притежателите на визи на американския пазар на труда. Той разказва в детайли аргументите, заради които студентите F-1, участниците в OPT и служащите H-1B постоянно се сблъскват с отменяне, преди техните квалификации или опит да бъдат взети под внимание.

С въвеждането на нови разпореждания и такси, които усложняват процеса на спонсориране, доста интернационалните служащи се оказват в клопката на цикъл от кандидатстване, който рядко минава оттатък първичния стадий.

Предизвикателства, пред които са изправени притежателите на визи

Според нишката на Reddit, имиграционният статут е главната преграда за притежателите на виза. Много претенденти биват неотложно отстранени, защото в последна сметка ще имат потребност от спонсорство за виза. Работодателите от време на време заобикалят да наемат притежатели на F-1 или OPT заради предстоящата документи, нужна в бъдеще, макар че им е позволено да работят до три години без спонсорство. Служителите на H-1B се сблъскват с сходни компликации, защото може да бъде скъпо и отнемащо време промяната на спонсорството.

„ Много висококвалифицирани претенденти се филтрират, преди техният опит даже да бъде оценен. Не става дума за умения. Става дума за риск, цена и периоди “, се споделя в обявата.

Американският експерт по асортимент на личен състав акцентира неправилните схващания към наемането на виза holders

Публикацията в Reddit в допълнение разисква натиска, пред който са изправени претендентите да отговорят с „ не “ на запитвания за спонсорство по техните приложения. Някои притежатели на виза прибягват до тази тактичност, с цел да преминат през първичния развой на инспекция, само че откакто действителният им статус бъде оголен, те нормално биват отстранени от разглеждане.

Тази обстановка кара доста хора да се усещат притиснати сред потребността от почтеност и желанието за опция.

Съществува неправилно разбиране, че притежателите на виза са наети, тъй като фирмите могат да им предложат по-ниски заплати или да изискват повече от тях. Постът разяснява, че заплатите като цяло са сравними с тези на другите претенденти, а наредбите по отношение на работното време са използвани за всички чиновници. Истинското предизвикателство не е в компенсацията или натоварването; по-скоро се отнася до правните спънки и предпазливостта, упражнявана от работодателите.

Прочетете също: Сигнал за зелена карта: Съединени американски щати възнамеряват да употребяват възбраната за пътешестване на Тръмп, с цел да наложат смразяващо предписание за имиграцията, знайте кой ще бъде обиден

Американски експерт по асортимент на личен състав изяснява компликациите, с които се сблъскват американските компании

Публикацията в Reddit акцентира проблем, който няколко компании среща: би трябвало ли да наемат висококвалифициран претендент, който се нуждае от спонсорство, или би трябвало да влагат в образование на локално лице с по-малко опит? Съществуващите политики и обвързваните с тях разноски принуждават доста работодатели да избират претенденти, които не се нуждаят от спонсорство, като по този метод слагат притежателите на визи в неравностойно състояние.

В търсене на шансове в Съединените щати, притежателите на визи постоянно се отхвърлят от живота, фамилиите и работата си. Те харчат години и пари за образование или обучение, единствено с цел да открият, че доста вероятности са недостъпни. Въвеждането на нови визови такси и използването на по-строги политики изострят това предизвикателство.